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 Previsión y Previsión Social

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AutorMensaje
PROFESOR VICTOR



Mensajes : 20
Fecha de inscripción : 27/09/2010

MensajeTema: Previsión y Previsión Social   Dom Oct 03, 2010 11:44 pm

Previsión en un amplio sentido significa acción o efecto de una acción de disponer lo conveniente para atender a necesidades previsibles, y conocer con anticipación lo que ha de pasar; pero que significa previsón social?
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Monica Rios P.

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Mensajes : 11
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MensajeTema: Re: Previsión y Previsión Social   Mar Oct 05, 2010 5:30 am

Este concepto nació originariamente para abordar las necesidades de la clase obrera en las primeras épocas de la sociedad industrial, previendo en ella los principales riesgos y problemas a los que se puede enfrentar un trabajador y que pudieran afectar su vida y capacidad para desempeñar su trabajo, tales como: enfermedades, invalidez, vejez y muerte, dando orígen a los seguros sociales como instrumentos de protección, algunos autores la definen como el apoyo económico otorgado a los trabajadores y a sus familias en caso de que se les presente algún acto involuntario o, natural, de tal manera que los ayude a sobrevivir.
La Previsión social es una institución jurídico-laboral única y exclusiva de los trabajadores, la cuál esta unida al derecho del trabajo y emana como un capítulo del Derecho Laboral. Question


http://www.juridicas.unam.mx/publica/librev/rev/revlads/cont/7/art/art6.pdf
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Vicky Guerrero



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MensajeTema: ACERCA DE LA PREVISION SOCIAL   Mar Oct 05, 2010 8:31 am

Lei acerca del autor Mario de la Cueva, y el nos dice que la prevision social surge en la politica social en Alemania, cuando se inicia el intervencionismo del Estado con la intervención del Seguro Social, quien cita la frase: "al trabajador importa no solamente su presente, sino tambien y acaso más su futuro y que era asi por que el presente le salva su esfuerzo, en tanto que el futuro es lo imprevisto y lo desconocido y por ello debe asegurarse", distingue a la prevision social como un derecho de los trabajadores, y un deber de los patrones y deriva de las relaciones de trabajo, por ello el congreso constituyente titulo al articulo 123 del Trabajo y a la Previsión Social, clasifica los sistemas de prevension en tres sistemas fundamentales, el ahorro, los sistemas colectivos, que desglosan la mutualidad y el seguro privado asi como el sistema social.
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Natividad Toribio Zarate



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MensajeTema: Previsión Social   Miér Oct 06, 2010 4:36 am

La Previsión Social son las erogaciones efectuadas por los patrones en favor de sus trabajadores, las cuales tienen como objetivo satisfacer las contingencias o necesidades presentes o futuras.
Esta Previsión Social beneficia tanto al patrón como al trabajador, ya que el patrón cubre y protege al trabajador fomentando una calidad y rendimiento en sus actividades, cumpliendo con lo esrablecido por las leyes, y de esta manera el trabajador puede hacer frente a enfermedades, fallecimiento, jubilaciones.
La Ley del Seguro Social, establece que estos ingresos que tiene el trabajador por concepto de prevision social quedarian excluidos como parte del salario base siempre y cuando se encuentren dentro de los lineamientos estipulados en el articulo 27.
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Maribel
Invitado



MensajeTema: PREVISION Y PREVISION SOCIAL.   Jue Oct 07, 2010 8:14 pm

PREVISION: PREVENIR LA PRODUCCION DE UN ACTO FUTURO. PILAR BASICO DEL SEGURO SOCIAL.
PREVISION SOCIAL: SON LAS EROGACIONES EFECTUADAS POR LOS PATRONES A FAVOR DE SUS TRABAJADORES QUE TIENEN POR OBJETO SATISFACER CONTINGENCIAS O NECESIDADES PRESENTES O FUTURAS ASÌ COMO TAMBIEN OTORGAR BENEFICIOS A FVOR DE DICHOS TRABAJADORES, TENDIENTES A LA SUPERACION INTELECTUAL, FISICA, SOCIAL, ECONOMICA ETC. EL PROPORCIONAR PREVISION SOCIAL BENEFICIA PARA HACER FRENTE A LOS ACONTECIMIENTOS IMPREVISTOS EN EL FUTURO, FALLECIMIENTOS, INCAPACIDADES, ENFERMEDADES, JUBILACIONES DESEMPLEO ETC. Y TAMBIEN SITUACIONES PRESENTES: EDUCACION, ACTIVIDADES CULTURALES ETC.
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Eder de leon eroza



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MensajeTema: Re: Previsión y Previsión Social   Jue Oct 07, 2010 8:16 pm

La previsión social “son las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores que tienen por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como también otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes a la su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia” .

El proporcionar previsión social beneficia tanto al trabajador como al patrón, al otorgar este tipo prestaciones preventivas, los trabajadores pueden hacer frente a los acontecimientos imprevistos en el futuro como son fallecimientos, incapacidades, enfermedades, jubilaciones y el desempleo entre otros o también a situaciones presente tales como la educación para el trabajador y sus hijos, actividades culturales y deportivas, entre otras.
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S.ABIGAIL TERAN TEC. S.A

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MensajeTema: PREVISION SOCIAL   Miér Oct 27, 2010 5:50 am

La previsión social “son las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores que tienen por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como también otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes a la su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia” .
El proporcionar previsión social beneficia tanto al trabajador como al patrón, al otorgar este tipo prestaciones preventivas, los trabajadores pueden hacer frente a los acontecimientos imprevistos en el futuro como son fallecimientos, incapacidades, enfermedades, jubilaciones y el desempleo entre otros o también a situaciones presente tales como la educación para el trabajador y sus hijos, actividades culturales y deportivas, entre otras.
La Ley del Impuesto Sobre la Renta reconoce los acontecimientos imprevistos en un futuro, así como las necesidades que suceden en el presente.
De esta manera reconoce el derecho de los trabajadores a gozar de la previsión social, aceptando como tales:
• Jubilaciones,
• Invalidez,
• Servicios médicos y hospitalarios,
• Subsidios por incapacidad,
• Becas educacionales para el trabajador y sus hijos,
• Fondos de ahorro,
• Actividades culturales,
• Actividades deportivas y
• Otras de naturaleza análoga.
Por lo tanto al estar reconocido este tipo de erogaciones como un beneficio a favor de los trabajadores el cual se otorga de manera general, la Ley del impuesto sobre la renta reconoce que para el contribuyente que ofrece prestaciones de previsión social son erogaciones deducibles de acuerdo con lo establecido en el artículo 31 fracción XII de la LISR.
Dichas erogaciones solo serán deducibles al cien por ciento tal como lo señala el articulo 109 de la LISR, cuando la suma en conjunto de los ingresos que obtiene el trabajar por concepto de sueldo y el importe de previsión social pagados al mismo no exceda de siete salarios mínimo general del área geográfica elevados al año. En caso contrario “cuando las prestaciones de previsor social excedan de los limites establecidos, las prestaciones excedentes solo serán deducibles cuando el contribuyente cubra por cuenta del trabajador el impuesto que corresponda a dicho excedente…”
En tanto que para la Ley del Seguro Social los ingresos que percibe el trabajador por concepto de previsión social quedan excluidos como integrantes del salario base de cotización; siempre y cuando que se este dentro de los lineamientos establecidos en el articulo 27 de la citada ley, lo que conlleva a que tanto los cuotas obreras como patronales no se vean incrementadas.
Para poder comprender el efecto que se tiene al implementar las prestaciones de previsión, veamos cual es el efecto que se tiene manejando como ejemplo a un trabajador con un sueldo diario de $167.43.
Como consecuencia de este sueldo el contribuyente hará las siguientes erogaciones de forma mensual
Sueldo mensual 5,089.93
Cuota de IMSS 609.72
Aportación INFONAVIT 332.07
2% sobre la nómina 102.00
Total a erogar 6,133.72
De estas erogaciones que realiza el contribuyente se tiene que para efecto de ISR es deducible $6,031.72, integrado por el sueldo mensual y las cuotas de IMSS e INFONAVIT. Para efectos de IMSS, el salario diario integrado del trabajador es de $175.00.
Supongamos que el contribuyente otorga a todos sus trabajadores algunas prestaciones de seguridad social. Comparemos el efecto que se tiene con este mismo trabajador pero ahora considerando algunas prestaciones de carácter preventivo.
Sueldo mensual 5,089.93
Cuota de IMSS 609.72
Aportación INFONAVIT 332.07
Premio de puntualidad 532.00
Premio de asistencia 532.00
Vales de despensa 639.00
Fondo de ahorro 509.00
2% sobre nómina 102.00
Total a erogar 8345.72
En este caso se tiene que el monto deducible para efectos de ISR por el concepto de sueldos y salarios asciende a la cantidad de $ 8,243.72, en tanto que para el trabajador estas prestaciones representan un ingreso más para él, las cuales al otorgarse observando las disposiciones tanto de la Ley del Impuesto sobre la Renta y la Ley de Seguridad Social, serán un ingresos exentos, es decir, no gravan ISR (a excepción de los premios de puntualidad y asistencia) y tampoco se integran al salario diario lo que conlleva a que las cuotas obrero patronales de IMSS e INFONAVIT no incremente.
Cabe recordar que para efecto del Impuesto Empresarial a Tasa Única, las erogaciones que efectué el contribuyente por concepto de sueldos y salarios no son deducible.
La ley del Impuesto Empresarial a Tasa Única contempla que contra este impuesto solo se puede acreditar para efectos del ejercicio 2008, el 16.50% de las aportaciones de seguridad social y de 16.50% de los ingresos gravados que sirvan de base para calcular el impuesto sobre la renta de cada persona a la que se le pague ingresos por concepto de sueldos y salarios, es decir, las prestaciones de previsión social para efecto de IETU, no se consideran en el acreditamiento contra este impuesto.
De tal manera tenemos que contra el IETU que resulte a cargo del contribuyente solo se pueden acreditar los siguientes importes por los conceptos de:
Acreditamiento por sueldo y salarios 839.83
Acreditamiento por aportaciones de seguridad social 155.39
En conclusión puedo decir que el otorgar las prestaciones de previsión beneficia tanto al trabajador como al patrón. Al trabajador como ya lo mencione antes, por que puede hacer frente a situaciones imprevistas, al patrón quien en primera instancia podría pensar que el otorgar este tipo de prestaciones solo representa un gasto más para él, cuando bien puede ser utilizado como un método de estimulación hacia sus trabajadores y al mismo tiempo estar efectuando erogaciones que son deducibles para ISR las cuales al entregarse observando las limitantes que marca la LSS, el salario base de cotización no se modificara, por lo tanto las cuotas de seguridad social no se verán afectadas.
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