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 Salario Integral

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PROFESOR VICTOR



Mensajes : 20
Fecha de inscripción : 27/09/2010

MensajeTema: Salario Integral   Sáb Oct 02, 2010 8:09 pm

La Ley del Seguro Social en su Art. 27 señala como esta conformado el Salario Integral que es lo mismo que el Salario base de cotización...

Recuerda tambien consultar el Art. 123 de la Constitución para aprender como se calcula.

http://academia.uat.edu.mx/sutuat/Documentos/LeySeguroSocial.pdf
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Monica Rios P.

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Mensajes : 11
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MensajeTema: Re: Salario Integral   Mar Oct 05, 2010 4:09 am

Es un poco complicado elaborar o calcular un salario base integral debido a que, si bien la Constitución en su art. 123 y la Ley del Seguro Social en su art. 27 marcan ciertos parametros a considerar para conformarlo, la realida es que actualmente la mayoría de las empresas evaden está obligación y ni siquiera ofrecen a sus trabajadores la "seguridad social" a la que tendriamos derecho.
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Natividad Toribio Zarate



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MensajeTema: Salario Integral   Miér Oct 06, 2010 5:27 am

Como yo lo entiendo, el Salario Integral es el salario base mas todas las prestaciones que recibe el trabajador tales como vacaciones, primas, aguinaldo, despensa, bonos de productividad, de puntualidad y que el articulo 27 de la Ley del Seguro Social determina cuales entran o no como parte integrante de este salario.
Se excluyen:
-El ahorro, cuando se constituye en forma diversa y el trabajador puede retirarlo dos o mas veces al año.
-La despensa, cuando su importe no rebase el 40% del salario minimo.
-Los bonos por asistencia y puntualidad, no deben rebasar el 10% del salario base de cotización.
-La alimentación y vivienda cuando el trabajador pague por ellas el 20% del salario minimo.

Pero si es un poco complicado al hacer todos estos calculos, para definir el salario integral, bueno a mi se me complica, tambien nos falltó adentrarnos mas en este tema, pero como Usted comenta Profesor Victor Hugo, es importante manejar mas estos articulos que nos señaló.
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Eder de leon eroza



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MensajeTema: Re: Salario Integral   Jue Oct 07, 2010 8:10 pm

El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente según lo estipulado por el código sustantivo del trabajo
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Vicky Guerrero



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MensajeTema: SOBRE EL ARTICULO 123 DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS   Vie Oct 08, 2010 9:15 am

Quisiera aportarles compañeros que en el articulo 123 de la Constitución Politica, nos habla a cerca del Trabajo y la Previsión Social, como trabajadores tenemos derecho a ciertos parametros que integran el calculo de nuestro salario integrado, sobre nuestra jornada laboral, horas extras, al ser sujetos de un despido injustificado a que tenemos derecho, la participación de utilidades en las empresas, las obligaciones de las empresas cualquiera que sea, se menciona que la aplicación de las leyes del trabajo le corresponde a cada Estado pero en su respectiva jurisdicción y de cuando son de competencia exclusiva de las Autoridades Federales. Y la Ley del Seguro Social en su articulo 27 nos menciona como debe estar integrado nuestro salario base de cotización y dada su naturaleza los conceptos que deberan ser excluidos.

Unas vez que se comprenden estas leyes ya se realiza el calculo del salario, por medio de unas operaciones que se comprenderan a partir de que razonemos los conceptos aplicables en las leyes.

Bueno este es mi punto de vista, espero sus comentarios.
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S.ABIGAIL TERAN TEC. S.A

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MensajeTema: Re: Salario Integral   Miér Oct 27, 2010 5:29 am

El Salario base de cotización, también conocido como Salario diario integrado, es utilizado en México por el Instituto Mexicano del Seguro Social, para determinar las cuotas obrero patronales, mensuales y bimestrales que se pagan bajo el régimen obligatorio.
Se calcula a partir de una serie de criterios establecidos en el segundo capítulo de la Ley del seguro social y tomando en cuenta los días del mes natural.
Integración para efectos del Seguro Social:
• Salario.
• Todas las prestaciones mínimas de ley.
• Prestaciones adicionales a las que concede la ley que cada empresa dé a sus trabajadores, como bonos o estímulos por productividad.
• Cuando el patrón y el trabajador aportan cantidades distintas entre sí, para caja de ahorro, y sí lo puede retirar más de 2 veces al año. Integra sólo la cantidad que aporta el patrón.
• Cuando el trabajador paga menos del 20% del salario mínimo del D.F. ($10.96 en 2009) para alimentación o habitación.
• Cuando el valor diario de la ayuda para despensa supera el 40% del salario mínimo del D.F. ($21.92 en 2009).
• Integran las horas extras que rebasen las 3 horas diarias o la tercera vez a la semana.
• Cuando los premio de puntualidad y asistencia otorgado, supere cada uno el 10% del subtotal del propio salario base de cotización.
• Si se le da habitación gratuita, integra el 25% del salario diario.
• Si se le da alimentación gratuita (3 alimentos), integra el 25% del salario diario, siempre y cuando pague menos del 20% de salario mínimo del D.F. ($10.96 en 2009) por cada uno. En caso de ser 1 o 2 alimentos y pague menos de $10.96, integrará el 8.33% y 16.66% respectivamente.
• En caso de que la alimentación y habitación sean totalmente gratuitas, integra el 50% del salario diario.

El Salario base de cotización, también conocido como Salario diario integrado, es utilizado en México por el Instituto Mexicano del Seguro Social, para determinar las cuotas obrero patronales, mensuales y bimestrales que se pagan bajo el régimen obligatorio.
Se calcula a partir de una serie de criterios establecidos en el segundo capítulo de la Ley del seguro social y tomando en cuenta los días del mes natural.
Integración para efectos del Seguro Social:
• Salario.
• Todas las prestaciones mínimas de ley.
• Prestaciones adicionales a las que concede la ley que cada empresa dé a sus trabajadores, como bonos o estímulos por productividad.
• Cuando el patrón y el trabajador aportan cantidades distintas entre sí, para caja de ahorro, y sí lo puede retirar más de 2 veces al año. Integra sólo la cantidad que aporta el patrón.
• Cuando el trabajador paga menos del 20% del salario mínimo del D.F. ($10.96 en 2009) para alimentación o habitación.
• Cuando el valor diario de la ayuda para despensa supera el 40% del salario mínimo del D.F. ($21.92 en 2009).
• Integran las horas extras que rebasen las 3 horas diarias o la tercera vez a la semana.
• Cuando los premio de puntualidad y asistencia otorgado, supere cada uno el 10% del subtotal del propio salario base de cotización.
• Si se le da habitación gratuita, integra el 25% del salario diario.
• Si se le da alimentación gratuita (3 alimentos), integra el 25% del salario diario, siempre y cuando pague menos del 20% de salario mínimo del D.F. ($10.96 en 2009) por cada uno. En caso de ser 1 o 2 alimentos y pague menos de $10.96, integrará el 8.33% y 16.66% respectivamente.
• En caso de que la alimentación y habitación sean totalmente gratuitas, integra el 50% del salario diario.
Se excluye del salario base de cotización lo siguiente:
• Las herramientas de trabajo y uniformes.
• Aportaciones adicionales por parte del patrón al seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
• Las cuotas al INFONAVIT.
• La participación de los trabajadores en las utilidades.
• Las aportaciones con fines sociales, como las AFORES.
• El salario base de cotización máximo será el equivalente a 25 veces el salario mínimo del D.F. rmn
• El salario base de cotización mínimo será el equivalente a 1 salario mínimo del área geográfica del asegurado.
Consideraciones adicionales
• El salario base de cotización cambia cuando cambia el salario diario o cuando alguna de las prestaciones se modifican, por ejemplo cuando un trabajador cumple un año más de antigüedad o tiene más días de aguinaldo.
• Cuando el salario de un trabajador tenga elementos fijos y variables, como pago por comisiones; y no se sepa el monto total al momento del cálculo, se tomarán como referencia las comisiones de 1 mese anterior (art.89), y surtirán efecto durante dos meses. En estos casos, el patrón debe dar aviso de dicha modificación los primeros 5 días de los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre de cada año.1
• Cualquier modificación del salario base de cotización y por el motivo que sea, el patrón debe dar aviso de modificación de salario al instituto, los primeros 5 días después de haberse efectuado esta. De no ser así, se hará acreedor a las sanciones correspondientes.
• Si un trabajador es despedido, el patrón estará obligado a pagar las cuotas correspondientes hasta la fecha en que se de de baja del instituto.
• El patrón debe retener las cuotas correspondientes al trabajador con previo aviso.
• Si el salario base de cotización resulta menor al salario mínimo del área geográfica del asegurado, se tomará como base el salario mínimo de dicha área.
• Los pagos mensuales deberán hacerse al mes siguiente como máximo el día 17.2
• La suma mensual y bimestral, del salario base de cotización recibe el nombre de Base de cotización.
• En caso de no pagar a tiempo se aplican recargos, multas, actualizaciones y gastos de ejecución.
Cálculo
Determinación
Concepto Desarrollo Cantidad
Salario diario $1
Aguinaldo (15x1/365) $ 0.0411
Prima vac. (1 año trabajado) (6x1x25%/365) $ 0.00411
SALARIO BASE DE COTIZACIÓN $1.04521
BASE DE COTIZACIÓN DEL MES $31.36
• 1 hora extra integra, (debe determinarse primero cuanto se paga cada hora), cuando son más de tres horas en un mismo día o cuando en una misma semana se haya laborado horas extras en más de tres ocasiones. Para determinar la base de cotización se tomó en cuenta un mes de 30 días. Es decir, si el lunes, martes y míercoles trabajaron 2 hora extra cada día entonces cualquier otra hora extra dentro de esa semana integra para el Salario Base de Cotización. Es muy común caer en el error de pensar que es a partir de la 10 hora por que la ley dice más de 3 horas 3 veces a la semana, pero no es una condición acumulativa es una o la otra.
Sistema único de autodeterminación
El instituto, adecuándose a las necesidades actuales y a la simplificación administrativa, creó un programa informático para realizar el cálculo de las cuotas obrero patronales llamado SUA, Sistema único de autodeterminación. El cual se proporciona a los patrones debidamente registrados.3 El archivo que se genera, es usado para realizar el pago correspondiente en los bancos.
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