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 Cuotas Obrero-Patronales ante el IMSS

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PROFESOR VICTOR



Mensajes: 20
Fecha de inscripción: 27/09/2010

MensajeTema: Cuotas Obrero-Patronales ante el IMSS   Lun Oct 25, 2010 6:11 pm

Redacta e interpreta las cuotas obrero-patronales que deberan pagarse ante el IMSS.. les dare la primera Art. 106 de la LSS. sobre la cuota fija y el exedente... Quien lo localiza primero?
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Norma Iris Saligan



Mensajes: 5
Fecha de inscripción: 05/10/2010

MensajeTema: cuotas- obrero-patronales ante el imss   Lun Oct 25, 2010 11:56 pm

Tablas de Cuotas Obrero Patronales 2009 y 2010
Ramo de Seguro Base de Cotización Salario Tope Tasas
- - - Patrón Trabajador
Riesgo de Trabajo SBC 25 - determinado x el patrón -
Enfermedad y maternidad - - - -
- en especie - - - -
Salario menor a 3 SMDF 1 SMDF 1 20.400% 0.000%
Salario mayor a 3 SMDF (SBC) – (3 SMDF) 22 1.100% 0.400%
- en dinero SBC 25 0.700% 0.250%
Invalidez y Vida SBC 25 1.750% 0.625%
Retiro SBC 25 2.000% -
Cesantía y Vejez SBC 25 3.150% 1.125%
Guarderías SBC 25 1.000% -
Pensionados SBC 25 1.050% 0.375%
Infonavit SBC 25 5.000% -


• ENFERMEDAD Y MATERNIDAD: art.106 de la ley del seguro social
• INVALIDEZ Y VIDA: CAPITULO V DEL SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA
SECCION PRIMERA GENERALIDADES ART. 112 AL 118
Artículo 112. Los riesgos protegidos en este capítulo son la invalidez y la muerte del asegurado o del
pensionado por invalidez, en los términos y con las modalidades previstos en esta Ley.
Artículo 113. El otorgamiento de las prestaciones establecidas en este capítulo requiere del
cumplimiento de períodos de espera, medidos en semanas de cotización reconocidas por el Instituto,
según se señala en las disposiciones relativas a cada uno de los riesgos amparados.
Para los efectos de este artículo, se considerarán como semanas de cotización por lo que se refiere al
seguro contenido en este capítulo las que se encuentren amparadas por certificado de incapacidad
médica para el trabajo.
Artículo 114. El pago de la pensión de invalidez, en su caso, se suspenderá durante el tiempo en que
el pensionado desempeñe un trabajo en un puesto igual a aquél que desarrollaba al declarase ésta.
Artículo 115. Cuando una persona tuviera derecho a dos o más de las pensiones establecidas en
esta Ley, por ser simultáneamente pensionado, asegurado y beneficiario de otro u otros asegurados,
recibirá en su caso, la pensión de acuerdo a los recursos acumulados en la cuenta individual que
corresponda.
Artículo 116. Si una persona tiene derecho a cualquiera de las pensiones de este capítulo y también
a pensión proveniente del seguro de riesgos de trabajo, percibirá ambas sin que la suma de sus cuantías
exceda del cien por ciento del salario mayor, de los que sirvieron de base para determinar la cuantía de
las pensiones concedidas. Los ajustes para no exceder del límite señalado no afectarán la pensión
proveniente de riesgos de trabajo.
Artículo 117. Cuando cualquier pensionado traslade su domicilio al extranjero, podrá continuar
recibiendo su pensión mientras dure su ausencia, conforme a lo dispuesto por convenio internacional, o
que los gastos administrativos de traslado de los fondos corran por cuenta del pensionado.
Esta disposición será aplicable a los seguros de riesgos de trabajo, invalidez y vida, y retiro, cesantía
en edad avanzada y vejez.
Artículo 118. El Instituto podrá excepcionalmente otorgar préstamos cuando la situación económica
del pensionado lo amerite y bajo la condición de que, considerados los descuentos, la cuantía de la
pensión no se reduzca a una cantidad inferior a los mínimos establecidos por la Ley. El plazo de pago no
excederá de un año.
Igualmente esta disposición es aplicable tratándose de pensiones por riesgos de trabajo.
CESATIA Y VEJEZ CAPITULO VI DEL SEGURO DE RETIRO, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ
SECCION PRIMERA
GENERALIDADES
Artículo 152. Los riesgos protegidos por este capítulo son el retiro, la cesantía en edad avanzada y la
vejez del asegurado, así como la muerte de los pensionados por este seguro, en los términos y con las
modalidades previstas en esta Ley.
Artículo 153. El otorgamiento de las prestaciones contenidas en este capítulo requiere del
cumplimiento de períodos de espera medidos en semanas de cotización reconocidas por el Instituto,
conforme se señala en las disposiciones relativas a cada una de los ramos de aseguramiento
amparados.
Las semanas de cotización amparadas por certificados de incapacidad médica para el trabajo,
expedidos o reconocidos por el Instituto, serán
• Guarderías ART. 201 AL 110

• PENCIONADOS art 170 y173 de la ley del seguro social
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S.ABIGAIL TERAN TEC. S.A



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Edad: 28
Localización: ACAPULCO GRO.

MensajeTema: CUOTAS OBRERO - PATRONALES   Miér Oct 27, 2010 7:22 am

Son la suma total de dinero aportado al Instituto Mexicano del Seguro Social por los trabajadores, patrones y la cuota social que aporta el gobierno mexicano. Para su determinación se toman en cuenta, el salario base de cotización del trabajador, el salario mínimo del Distrito Federal, el salario mínimo del área geográfica del asegurado y los porcentajes que fija la ley del seguro social. El pago cubre los cinco seguros que ofrece el IMSS bajo el régimen obligatorio.

Enfermedad y maternidad
Este seguro cubre las ausencias temporales o permanentes que tenga el trabajador en favor de él mismo y sus beneficiarios, con el cual tiene derecho a prestaciones en dinero y en especie; como incapacidades y subsidios (se pagan al 60% del sbc y a partir del 4° día de incapacidad), en el caso de las mujeres aseguradas embarazadas, el goce del 100% de su sueldo al tener incapacidad por maternidad, por 42 días antes y 42 después del parto. Para tener derecho a las prestaciones de este seguro es necesario tener:
• 4 cotizaciones semanales para los trabajadores permanentes y 6 semanas cotizadas los últimos 4 meses para los trabajadores eventuales.
• 30 cotizaciones semanales los últimos 12 meses para tener derecho a la incapacidad y el subsidio por maternidad. Además de la certificación de embarazo por parte del IMSS y que no se esté laborando.
Para prestaciones en especie:
• El patrón y el gobierno pagan cada uno el 13,9% del salario mínimo del Distrito Federal cada día.
• Si el salario base de cotización excede 3 veces el salario mínimo del D.F.
o El patrón paga el 6% de la diferencia
o El trabajador paga el 2% de la diferencia.
Para prestaciones en dinero: del 1% del salario base de cotización, el 70% a cargo del patrón, el 25% a los trabajadores y el 5% restante al gobierno federal.
Riesgo de trabajo
Este seguro cubre cualquier accidente o enfermedad que sufra el trabajador con motivo de su trabajo. Para tener derecho a este seguro no son necesarias semanas cotizadas, ya que el trabajador se encuentra protegido desde el primer día en que labora en la empresa, cabe mencionar que el trabajador no tiene derecho a este seguro si al momento de ocurrirle algún accidente se encontraba en estado de embriaguez, bajo el efecto de algún narcótico, provocado por alguna riña o se daña intencionalmente. Este seguro toma en cuenta el giro de la empresa para establecer la prima media que se señala en el artículo 73 de la ley del seguro social cuando es la primera vez que se cotiza, para los años subsecuentes, la prima se determina en base a la siguiente fórmula, en el mes de febrero:
Prima de riesgo de trabajo = [(S/365)+V * (I + D)] * (F/N) + M
Donde:
• V = 28 años, que es la duración promedio de vida activa de un individuo que no haya sido víctima de un accidente mortal o de incapacidad permanente total.
• F = 2,3, que es el factor de prima.
• N = Número de trabajadores promedio expuestos al riesgo.
• S = Total de los días subsidiados a causa de incapacidad temporal.
• I = Suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y totales, divididos entre 100.
• D = Número de defunciones.
• M = 0,005, que es la prima mínima de riesgo.
La prima disminuye al no haber incidencias ni accidentes entre los trabajadores. Este seguro lo paga totalmente el patrón, se obtiene multiplicando la base de cotización mensual por la prima que tenga la empresa.
Invalidez y vida
Este seguro cubre al trabajador cuando este imposibilitado para procurarse y obtener un sueldo mayor al 50% de lo que percibía antes de tener la invalidez y a los beneficiarios a falta del trabajador, que les provea sustento. Para tener derecho a este seguro son necesarias:
• 250 semanas de cotización para el ramo de invalidez, en caso de que el asegurado tenga más del 75% de incapacidad sólo se necesitarán 150 semanas.
• Para el ramo de vida 150 cotizaciones semanales.
El pago se compone del:
• Patrones: 1,75% del sbc.
• Trabajadores: 0,625% del sbc.
• Gobierno federal: 0,225% del sbc.8


Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
Este seguro cubre el dinero necesario para cuando el trabajador llegue a la edad de la jubilación y existan recursos para poder brindarle una renta vitalicia. Estos recursos los manejan las AFORES, y al momento del retiro del trabajador, estas traspasan los recursos a una aseguradora. Para tener derecho a este seguro, es necesario que el trabajador cuente con 1.250 semanas cotizadas, que no esté trabajando y que tenga 60 años para la pensión por cesantía o 65 años para la pensión por vejez.
Para el ramo de cesantía en edad avanzada y vejez, las aportaciones por día son las siguientes:
• 3,150% del sbc, por parte del patrón.
• 1,125% del sbc, por parte del trabajador, este porcentaje es retenido por el patrón al momento del pago de la nómina.
• 0,225% del sbc, por parte del gobierno federal.
Para el ramo de retiro:
• 2% del salario base de cotización del trabajador, aportado totalmente por el patrón.9
El gobierno mexicano aporta a esta seguro una cuota social de acuerdo a las veces el salario mínimo que perciba el trabajador por día. Este se actualiza trimestralmente de acuerdo al INPC, los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año.
Salarios mínimos Cuota social
1 salario $ 3,87077
De 1,01 a 4 $ 3,70949
De 4,01 a 7 $ 3,54820
De 7,01 a 10 $ 3,38692
De 10,01 a 15 $ 3,22564
Guarderías y prestaciones sociales
Este seguro cubre a los hijos de madres trabajadoras o de cualquier asegurado que tenga la custodia legal. Para brindarles los cuidados necesarios mientras se el asegurado labora. Además de las prestaciones sociales que son acciones del instituto dirigidas a fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes, y elevar la calidad de vida de la población. Este seguro lo paga totalmente el patrón a razón del 1% del salario base de cotización.
Incapacidades y faltas
Cuando un trabajador asegurado falta a laborar los días que se toman en cuenta para la base de cotización mensual y bimestral de todos los seguros cambian.
• Si el trabajador falta menos de 8 días (del día 1 al 7), se descuentan días a todos los seguros excepto a enfermedad y maternidad.
• Si el trabajador falta a partir del día 8, se descuentan los días para todos los seguros.
• Si el trabajador tiene un incapacidad avalada por el IMSS, se restan días de todos los seguros excepto el ramo de retiro.12
SUA
En la práctica todos los cálculos de las cuotas se realizan en segundos, por el sistema único de autodeterminación de cuotas, que el IMSS proporciona a los patrones cuando estos tienen más de 5 empleados. Con el programa se genera también el archivo de pago, para que cualquier institución financiera pueda reportar dicho pago y transferir los recursos al instituto.
1. Artículo 11, Ley del seguro social.
2. Esposa, hijos y ascendientes.
3. Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica; hospitalización, prótesis, ortopedia y rehabilitación
4. Artículo 98, Ley del seguro social.
5. Artículo 101, Ley del seguro social.
6. Artículos: 105, 106, 107 y 108, Ley del seguro social.
7. Artículos: 70, 71, 72, 73 y 74, Ley del seguro social.
8. Artículos: 147 y 148, Ley del seguro social.
9. Artículos: 167 y 168, Ley del seguro social.
10. Artículo 209, Ley del seguro social.
11. Artículos: 211 y 212, Ley del seguro social
12. Artículo 31; fracción I, II, III y IV, Ley del seguro social.
13. Artículo 39, Ley del seguro social.

UN EJEMPLO:

Resultados del cálculo
Trabajador: X
Empresa: N % riesgo de la empresa: 2.00000%
Cálculo para: Noviembre de 2007 Días en el periodo: 29
Salario diario base de cotización (SBC): $274.00 Días de ausentismo: 2
SBC para fracciones I, III, IV, V: $274.00 (tope = 25 SMGDF = $1,264.25) Días de incapacidad: 0
SBC para fracciones II, VI, VII: $274.00 (tope = 25 SMGDF = $1,264.25) Días a cotizar: 27


Cuotas:
Patronal Aportación
INFONAVIT Trabajador Obrero-patronal
+ INFONAVIT
$1,217.48 $369.90 $198.99 $1,786.37


Detalles del cálculo
%
Patrón Cuota patronal % Trabajador Cuota trabajador Cuota obrero-patronal
I. Enfermedad y maternidad
I.I. Prestaciones en dinero de los trabajdores activos 0.700% $55.62 0.250% $19.87 $75.49
I.II. Prestaciones en especie de los trabajadores activos
A) Con ingresos de hasta 3 S.M.G.D.F. 19.750% $289.64 n/a n/a $289.64
B) Con ingresos de más de 3 S.M.G.D.F. 1.590% $56.39 0.560% $19.86 $76.25
I.III Prestaciones en especie de trabajadores pensionados 1.050% $83.43 0.375% $29.80 $113.23

II. Invalidez y vida
1.750%
$129.47
0.625%
$46.24
$175.70

III. Guarderías
1.000%
$73.98
n/a
n/a
$73.98

IV. Riesgo de trabajo
2.00000%
$147.96
n/a
n/a
$147.96

Subtotal fracciones I, II, III, IV
-
$836.49
-
$115.76
$952.25


V. Seguro de retiro
2.000%
$147.96
n/a
n/a
$147.96

VI. Cesantía en edad avanzada y vejez
3.150%
$233.04
1.125%
$83.23
$316.26
Subtotal fracciones V, VI
-
$381.00
-
$83.23
$464.22

Subtotal cuotas IMSS: fracciones I - VI - $1,217.48 - $198.99 $1,416.47


VII. Aportación patronal INFONAVIT
5.000%
$369.90
n/a
n/a
$369.90

TOTAL DE CUOTAS IMSS E INFONAVIT - $1,587.38 - $198.99 $1,786.37
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